发布时间:2020-08-31 15:50:11
随着劳动用工法律制度的完善、劳动者维权意识的不断增长,用人单位在劳动用工领域的法律风险日益凸显,防范企业劳动用工法律风险已成为企业日常经营中的重要课题。
8月19日,本所文松卉律师受邀担任e游小镇管委会组织的“企业招聘与离职法律风险防范”讲座主讲。旨为帮助小镇企业防范风险、化解劳动争议,依法规范用工行为,促进社会和谐稳定。
本次讲座主要围绕“招聘入职环节法律风险防范及应对策略”、“离职环节法律风险控制及实务操作”两个方面展开,以“招聘广告”在招聘环节中的适用作为切入点,结合最新法律法规和司法观点,为企业提供切实可行的风险防控方案。
讲座中,文松卉律师还指出了企业内部管理中,人力资源的管理最为关键和繁杂。如企业没有认真落实各个环节的工作,可能会出现员工离职后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业支付其认为企业应支付的各项赔偿。企业由于法律风险意识不高,相关手续未正常办理,致使在仲裁或诉讼的过程中处于举证不足,最终导致承担败诉的法律后果。文松卉律师以案例解释说明其中要点,对企业中常见的不签订书面劳动合同等行为造成的后果进行了剖析,并着重在企业劳动纠纷案件的法律分析中列举了一系列的法律风险问题。
本次讲座主题和内容上均满足了企业当前发展阶段的迫切需求,为企业提供了问题解决通道,并为将来企业管理团队做出正确引导。参会的企业负责人和企业人事纷纷表示,文松卉律师分享的内容具有很强的实操性,深受大家好评。
2020年被疫情影响下的中小企业无疑受到了巨大冲击,企业唯有在发展经济的同时更加注重企业内部管理的规范化、专业化,要掌握和熟练运用法律知识才能规避法律风险,才能在商业活动中更好的与合作伙伴达成良性的合作。同时,启嘉所也将认真践行以服务中小企业客户为发展理念,积极号召所内律师,充分运用自身的法律专业优势,助力企业健康平稳发展。